Olimpo Informatico

[Zeus News]

Commenti all'articolo Articolo 18? C'è anche l'articolo 4!
La grande attenzione dell'opinione pubblica sull'intenzione del Governo di modificare l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori e sulla protesta sindacale che ne è sorta non devono far dimenticare l'attualità di altre norme di tutela dei lavoratori. Una di queste è quella prevista dall'articolo 4 dello stesso Statuto: il divieto per i datori di lavoro di utilizzare dispositivi di controllo a distanza dei lavoratori.

[pennarello67]

In molti ambiti il lavoratore deve compiere azioni che, direttamente o indirettamente, vengono trascritte in una base dati.

Si pensi, ad esempio: al bancario che registra le operazioni allo sportello; al magazziniere che registra il carico/scarico dei beni gestiti; al cassiere di supermercato che redige gli scontrini fiscali dei prodotti venduti; ecc.

Questa circostanza è molto presente anche nel settore pubblico; si pensi al poliziotto che registra una contravvenzione, all?operatore sanitario che registra gli esami svolti; all?impiegato di un ufficio protocollo che riceve un atto.

Un analisi mirata della stessa base dati consente al datore di lavoro di formulare dettagliati reports sull'attività del dipendente e di controllarne l?attività a distanza di tempo e di spazio!

E'evidente che le situazioni descritte costituiscono anch?esse una forma di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, lecita, nel pubblico, solo se sussistono norme speciali o accordi sindacali.

Vi risulta che esistano norme speciali che derogano ai contenuti del riportato art.4 ?

Da una parte abbiamo quindi le esigenze di una struttura, pubblica o privata che sia, di ottimizzare la gestione; dall?altra la necessità della tutela della dignità del lavoratore e il diritto alla sua privacy!

Tutt?e due degne di rispetto!!!

Qual?è il vostro pensiero in merito?

[madvero]

ciao pennarello67 !!!

personalmente ritengo sia fondamentale tutelare la privacy del lavoratore, anche se ciò non significa consentirgli di "mangiar pane a tradimento".
secondo me oggigiorno non si valutano più le persone per la loro competenza e la loro abilità: l'unico parametro sembra essere diventato il livello di produttività. il problema non è il concetto di meritocrazia o quello di livello minimo di rendimento, è che le aziende cercano di spremere "le risorse umane" manco fossero dei limoni.
se un dipendente si allontana due minuti per uscire a fumare una sigaretta oppure si connette ad internet per leggere due notizie interessanti o postare qualcosa, che male fa? l'importante è che abbia svolto al meglio il suo lavoro quotidiano.
alle aziende invece interessa alzare continuamente il livello di produttività del singolo, riducendolo a trascorrere otto ore a ritmi snervanti e quasi disumani (per poi tagliare del personale e aumentare i profitti).
è in quest'ottica che nasce il controllo ossessivo perpetrato ai danni dei lavoratori...

per esempio, se la mia azienda facesse un controllo sull'utilizzo del mio pc, scoprirebbe che passo circa un'ora al giorno a navigare in internet, e probabilmente verrebbero a farmi qualche domanda.
ma io mi connetto durante la mia pausa pranzo, e ciò, unito al fatto che nel mio ufficio c'è una persona in malattia da parecchi mesi che io supplisco in toto, mi fa stare tranquilla: da un controllo effettuato da personale in carne ed ossa non avrei niente da temere.
se invece facessero dei controlli solo sull'utilizzo del pc, imponendo delle soglie massime di utilizzo della rete il mio posto potrebbe essere a rischio (vabbè, nella pausa pranzo leggerei un libro e fine della storia, ma sto solo facendo un esempio).

io ritengo che i controlli telematici siano solo lesivi dei diritti dei lavoratori: non è necessario sapere che cosa fa esattamente una persona in ogni istante della giornata, bisognerebbe controllare la qualità e la quantità del suo lavoro inserita all'interno del contesto.
e mandare a casa quelli che non fanno un bel niente tutto il dì.

[pennarello67]

[madvero]