fresie Comune mortale
Registrato: 20/01/06 00:15 Messaggi: 1
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Inviato: 20 Gen 2006 00:42 Oggetto: .... quanta tristezza!!! |
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... una società che vanta interessi economici con società rappresentative del sistema economico italiano (v. Telecom), una società che nel 2005, dopo l'aggiudicazione della commessa Acinformatica e della consequenziale assunzione a tempo indeterminato (!!!) di 36 persone, si aggiudica ad un prezzo irrisorio uno dei colossi informatici italiani, Finsiel, e, nel giro di un paio di mesi apre una procedura di cigo per i lavoratori cos, ed una di mobilità (licenziamento collettivo) per i lavoratori xcos, "acquistati" insieme alla commessa Acinformatica........ è triste!
E' o non è triste, leggere, a distanza di neanche un mese, in un' intervista di A. Tripi, pubblicata su Panorama Economy del 7 Dicembre 2005, che ,"il re del call center", non solo non ha fatto un errore di valutazione nell'acquisire, prima l'89,1% di Atesia e, poi, Finsiel... e per questo essere stato costretto, nel 2004, ad aprire una mobilità sui lavoratori del suo gruppo, e, l'anno successivo, ben altre due procedure... no, il tutto rientra in un piano di accrescimento che lo porterà, entro il 2008, alla quotazione in borsa!!!! Debiti??? "L'acquisizione di Finsiel non ha portato debiti.. solo anticipazioni sulle fatture.. e qualche prestito con le banche".
Che tristezza!!
Beh, altro che errore di valutazione!! L'errore l'hanno fatto soltanto quelle 36 persone che, dopo anni di precariato e di promesse mai mantenute, avevano pensato di avere finalmente raggiunto un minimo di sicurezza, giusto quel minimo che un contratto a tempo indeterminato con una grossa azienda ma, per meno di 900,00 euro al mese, ti può offrire!!
Che tristezza!!
Beh... che dire.. gli imprenditori, nel nostro paese, ormai si possono permettere di tutto ...?? ... anche di calpestare pubblicamente la dignità di chi non ha più, non solo un lavoro ma, neanche la forza di reagire a simile brutture? Ci chiediamo, ma in uno STATO DI DIRITTO, un imprenditore che, così, pubblicamente sbandiera la solidità della sua azienda e nega qualunque criticità PUO' permettersi di farlo senza, altresì, avere degli OBBLIGHI, non solo MORALI, ma anche LEGALI, nei confronti dei suoi dipendenti???
Mi piacerebbe pensare che in Italia, esistano delle leggi che impediscano ad un imprenditore di disfarsi dei suoi dipendenti in assenza di problematiche oggettivamente non risolvibili, e, soprattutto, in presenza di una tangibile solidità economica.
Una collega più fortunata?. almeno per il momento?..!!!! |
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