Olimpo Informatico

[Zeus News]

Commenti all'articolo I lavoratori del call center in lotta
Rifiutano il ricatto dell'azienda: firmare una liberatoria sugli abusi subiti in cambio di un contratto a tempo.

[{Christian}]

Purtroppo anche grazie al lassismo della sinistra e dei sindacati confederali, si vanno facendo strada forme di contrattualizzazione che ricalcano, facendo le debite proporzioni, nuove forme di schiavitù, dove "IO" imprenditore posso fare il bello e il cattivo tempo e posso disporre come voglio del tuo lavoro.

[{utente anonimo}]

è osceno che la legge dia validità a un documento con il quale un cittadino si impegna a non denunciare un fatto.
la denuncia è un dovere se ci sono degli atti ilegittimi da parte di qualcuno.
è l'esistenza delle liberatorie, o di questo loro uso, che andrebbe abrogata.
ricordo, tra l'altro, che le liberatorie si firmani prima che avvenga un fatto(es.il webmaster del sito non è responsabile dell'aggiornamento dei contenuti, o di commenti da parte di iscritti al forum).
per atti precedenti alla firma di tale liberatoria lo ritto è nullo, e dopo il contratto a tempo nulla impedisce ai lavoratori di procedere come ritengono opportuno.

[brain]

e me la chiami sinistra questa?

5 anni del governo berlusconi e un secolo di lotte buttate nel cesso

[vathek]

Scusate se mi autospammo, ma penso sia inerente... da questo thread, mi quoto da solo:

[{utente anonimo}]

i riferimenti normativi per cui quelle liberatorie non valgono niente:
L'articolo che si potrebbe astrattamente applicare è il 2113 codice
civile. Il problema è che si riferisce al lavoro subordinato.
Art. 2113 - Rinunzie e transazioni [1]
[1] Le rinunzie [1236 ss.] e le transazioni [1966 c. 2], che hanno per
oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni
inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi
concernenti i rapporti di cui all'articolo 409 del codice di procedura
civile, non sono valide.
[2] L'impugnazione deve essere proposta, a pena di decadenza, entro sei
mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinunzia
o della transazione, se queste sono intervenute dopo la cessazione
medesima.
[3] Le rinunzie e le transazioni di cui ai commi precedenti possono
essere impugnate con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, del
lavoratore idoneo a renderne nota la volontà.
[4] Le disposizioni del presente articolo non si applicano alla
conciliazione intervenuta ai sensi degli articoli 185, 410 e 411 del
codice di procedura civile

[{utente anonimo}]

Di per sè non sarebbe valida, ma alla fine
puoi esercitare l'impugnazione solo entro 6 mesi a pena di decadenza.
Il co.co.co. rientra, comunque, nell'art. 409 codice di
procedura civile, che è l'articolo riguardante il processo del lavoro.