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Leggi l'articolo Apple cambia marcia: tagli ai dirigenti e prodotti lanciati tutto l'anno
Il nuovo CEO John Ternus vuole guidare una realtà più snella, rapida e aggressiva.


 
Foto di Saad Chaudhry.
 

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Ormai non solo Apple, ma tutte le mega-aziende assomigliano sempre più a campi di lavoro forzato.
Il modello capitalistico americano, che premia i dirigenti più psicopatici, sta producendo da decenni una società di persone "normali" con problemi mentali enormi, che si imbottiscono sempre più di pillole, bevono a tutto spiano, delinquono, e si fanno imbonire da una panoplia enorme di chiese, per sopportare ritmi impossibili e frustrazioni sempre più forti.
E questa gente ha migliaia di bombe nucleari, un potere economico mondiale, e anche una influenza estremamente negativa su popolazioni poco identitarie come quella italiana.

[zeross]

Il nuovo capo si è reso conto di alcuni fattori, che nel passato potevano essere ignorati grazie hai forti incassi della società, ma che ora con investimenti colossali e competizione feroce, non possono essere più messi nell'angolo.
Come ingegnere dedicato allo sviluppo, il suo primo passo è stato regolare i conti con la burocrazia parassitaria interna, che per puro esercizio di potere faceva da filtro e rallentava ogni decisione ed azione, procedendo ad una sua eliminazione spietatamente feroce..
Poi di fronte a costi crescenti e ricavi pericolosamente esposti a future ed imminenti turbolenze, ha deciso che da attività in abbonamento come AppleTV, iTunes, Apple Pay, AppleCare ed iCloud possano venire ulteriori risorse finanziarie cicliche ( gli americani amano le subscription, le considerano normali) in grado di sostenere l'azienda a prescindere dalle vendite di smartphone e computer.
Ed infine, ritiene che con un dialogo immediato tra ingegneri e direzione, si possano fare e vendere molti più modelli nuovi sul mercato per battere o almeno resistere ai concorrenti.