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Zeus News Ospite
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{Utente Anonimo} Ospite
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Inviato: 12 Ago 2021 12:59 Oggetto: |
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Posso capire che il telelavoro costi di più.
Un azienda è comunque costretta a farsi carico di tutti i costi fissi tanto quanto gli utenti fossero presenti (perché un domani potrebbero voler/dover tornare a lavorare in presenza) più costi extra per la gestione della security e dei meeting (e questo mi pare il principale scoglio).
Ciò che però non mi torna è perché questo costo dovrebbe variare con la distanza dall'ufficio..
Messa così sembra solo un triste ricatto. |
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zero Dio maturo
Registrato: 22/03/08 17:34 Messaggi: 1947
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Inviato: 12 Ago 2021 15:09 Oggetto: |
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Visto che
Citazione: | gli stipendi pagati da Google «sono sempre stati stabiliti in base alla posizione» (ossia hanno sempre tenuto in conto la lontananza dalla sede)
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e' normale che chi e' in telelavoro prenda meno |
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{larch} Ospite
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Inviato: 12 Ago 2021 19:16 Oggetto: |
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Ci preoccupiamo di Google che riduce paghe comunque sostanziose, quando a casa nostra i dipendenti di piccole ditte, i trasportatori sotto cooperativa, le guardie non armate di nomi della moda che fatturano miliardi, e tanti altri sono pagati 5 o 6 euro l'ora, nell'indifferenza generale e naturalmente nell'indifferenza degli artisti dell'inganno: i politici. |
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babbo Mortale devoto
Registrato: 10/01/13 19:11 Messaggi: 6 Residenza: Philippines
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Inviato: 13 Ago 2021 17:31 Oggetto: |
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Ciao però credo che anche google dovrebbe rimborsare in primis la postazione e lo spazio che l'azienda deve pagare per ogni dipendente che lavora da remoto.
ed inoltre la corrente e il collegamento ad internet ed il computer, che il lavoratore mette a disposizione.
bye bye |
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Cesco67 Dio maturo
Registrato: 15/10/09 10:34 Messaggi: 1758 Residenza: EU
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Inviato: 14 Ago 2021 10:02 Oggetto: |
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@babbo
Il ragionamento sarebbe corretto se fosse Google ad imporre il telelavoro; ma se è il dipendente a scegliere, certe spese le deve mettere in conto quest'ultimo, IMHO. E visto che al 99,9% la connessione ad internet è già presente, il dipendente dovrebbe sostenere solo la spesa del consumo extra di corrente, che se si tratta di un portatile è decisamente contenuto; oltre al fatto che in USA il prezzo del kWh è più basso che da noi. |
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{al} Ospite
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Inviato: 15 Ago 2021 08:01 Oggetto: |
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ma quindi lo stipendio prima era più alto per chi abitava lontano? questa sì che è una notizia, non la riduzione |
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gomez Dio maturo
Registrato: 28/06/05 10:26 Messaggi: 2105 Residenza: Provincia di Torino
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Inviato: 15 Ago 2021 10:05 Oggetto: |
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Zeus News ha scritto: | Google taglia gli stipendi a chi sceglie il telelavoro |
Succede quindi esattamente il contrario di quanto sarebbe logico, l'azienda risparmia e invece di pagarti di più, ti paga di meno, basandosi sul risparmio chilometrico, ma non mi pare un parametro accettabile.
Da calcoli fatti durante il lockdown, per un'azienda italiana si valutavano risparmi grezzi complessivi di 6.000 euro, per il lavoratore 1.300.
Questo perché a carico dell'impiegato che lavora in mutande al tavolo di cucina davanti a uno schermo rimangono luce, acqua, gas, mobili, servizi, pulizia, condizionamento, mensa, cancelleria eccetera, mentre intanto oltre a questo l'azienda risparmia su vigilanza, antinfortunistica, attrezzature, reception, centralino, spazi...
Senza contare che lo slave worker in più ha un ambiente di lavoro stressante, condiviso con coniuge che passa il battitappeto, neonato che strilla, vicino con netflix a palla...
E inoltre orario di lavoro 24/7 perché ovviamente il capo "scusa se ti chiamo alle 23.45 di sabato ma per lunedì alle 8 mi serve la relazione per il Brambilletti, perché ha anticipato l'incontro, me la mandi domani?" |
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Cesco67 Dio maturo
Registrato: 15/10/09 10:34 Messaggi: 1758 Residenza: EU
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Inviato: 15 Ago 2021 10:46 Oggetto: |
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@gomez
Nell'articolo è scritto che Google da sempre paga in base al luogo di residenza. Che magari per un italiano può risultare strano, ma potrebbe essere una prassi negli USA.
Riguardo l'orario 24/7
Personalmente, quando ho finito le mie ore di lavoro spengo il telefonino aziendale, e questo da quando me lo hanno consegnato, non solo durante il telelavoro; inoltre, visto che qualcuno in ditta conosce anche il mio numero privato, nel mio cellulare ho messo in blacklist tutti i numeri aziendali, e quando avevo il telefono fisso prima di rispondere facevo partire la segreteria (cosa oltremodo utile anche per filtrare i callcenter). E se qualche capo ha anche il coraggio di farmi notare questo comportamento, rispondo dicendo che nel mio contratto non è prevista la disponibilità/reperibilità, e che se diventa necessaria per l'azienda possiamo discuterne con davanti cifre e soprattutto limiti chiari. Ma, stranamente, finora la contro-risposta era sul genere "Vabbè, tanto questa volta non era così urgente" (e allora perché c@220 mi hai chiamato?) |
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{nessuno} Ospite
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Inviato: 21 Ago 2021 07:51 Oggetto: |
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Quidi se faccio telelavoro dall'australia mi danno uno stipendio nullo (o negativo?)?
Posso capire la questione della distanza e degli spostamenti ma se il mio lavoro rimane lo stesso, a prescindere da dove lo faccio, l'azienda ne ricava lo stesso profitto, io no! |
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