Olimpo Informatico

[tonidrummer]

Ciao a tutti. Un articolo sull'ultimo panorama mi ha lasciato un po' perplesso e allarmato. Si parlava della facilità e della comune pratica di monitorare le email dei dipendenti aziendali. Secondo voi è una pratica comune, facilmente effettuabile. Come ci si può difendere? Se si erasano le mail resta pur sempre qualcosa nei server centrali? O se si usano indirizzi in web-mail?
Ciao. Toni.

[Gateo]

Tecnicamente e' molto facile controllare dall'interno dell'azienda tutte le email che partono/arrivano ai vari pc , meno facile cavarsela col giudice del lavoro e coi sindacati se il lavoratore se ne accorge, soprattutto se non ne era stato precedentemente avvertito.

[liver]

[tonidrummer]

Ok, Grazie della risposta. Era per una mia amica che ha avuto il sentore che il capo del CED sapeva un po' troppe cose... E guarda caso anche un articolo di panorama conferma che se si usa la mail aziendale, il boss può sniffare quello che vuole (è stata persa una causa dal garante).

[GFP]

E mi pare anche logico.
La mail aziendale è uno strumento di lavoro e, come tale, non può essere utilizzato per altri scopi se non quelli aziendali.
Comunque anche il PC è sempre uno strumento aziendale e sul disco deve essere installato e configurato solo ciò che l'azienda ritiene utile per lo
svolgimento delle attivitò lavorative.
Molte aziende diramano circolari di questo tono, e procedono d'ufficio alla rimozione di tutto il resto.

[iadevaia]

Una cosa che nessuno ha nominato/detto e' il tipo di server di Posta Aziendale IMAP e/o POP perche' ci sono delle notevoli differenze tra i
due tipi di Server, escludendo che venga monitorata una singola casella
di posta (che e' illegale se il dipendente non e' stato avvisato), l'intercettare in modo full l'intera posta aziendale e' molto dispendioso e non e' cosi' semplice come sembra.

Al nostro amico GFP dico e chiedo:
Chi stabilisce cosa e' attinente all'azienda?
In aziende come quella in cui lavoro l'accesso per esempio ad Internet avviene attraverso un Proxy Server con profilo individuale, inoltre l'utenza lavora su SO user oriented e tipicamente non hanno i permessi per installare nuovo HW e/o SW.

Riprendo il discorso sulle E-Mail, il vero problema sta nei file di posta scaricati, indipendentemente dal Client di Posta usato, i file risiedono su HardDisk ed e' abbastanza agevole da parte di un amministratore CED clonarli in un area "sicura" e con calma controllare il contenuto.

[arymar]

Non è questione di POP, IMAP, Web Mail .... e chi più ne ha ne metta, ma di serietà ed onestà delle persone (leggi dipendenti) nei confronti del datore di lavoro (o Boss come qualcuno ama definirlo).

Nessuno si arrabbia se un dipendente si scambia una mail con la fidanzata o va a vedersi (una tantum) gli orari dei voli per il week end, ma quando un dipendente passa la giornata a scambiarsi mail con la fidanzata (anche 200 al giorno) e contemporaneamente ciatta su MSN con altri 4/5 amici, allora in questo caso il datore di lavoro ha tutte le ragioni per monitorare il "lavoro" del dipendente e prendere i provvedimenti del caso.

Concordo pienamente con GFP, nel mio caso il dipendente è stato "invitato" a cambiare lavoro, visto che i vari inviti ad evitare un certo tipo di atteggiamento a nulla erano serviti.

Buona Giornata a tutti ......

[GFP]

Iadevaia mi chiede:
Al nostro amico GFP dico e chiedo:
Chi stabilisce cosa e' attinente all'azienda?
Risposta semplice..
L'azienda stessa.

Dove per Azienda si intende il suo
management, ovvero coloro i quali sono titolati a stabilire la politica
aziendale (entro i termini del CCNL ovviamente).